Al ser un plus variable, que cobras en función de las horas nocturnas que realices, si estás de disminución o de descanso, esos díGanador no cobrarás el trabajo noctámbulo. Siempre puede acontecer no obstante mejoras de arreglo o de convenio que recojan condiciones al alza.
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El cálculo del plus de nocturnidad depende del convenio colectivo y del sector en el que trabaja el empleado, aunque generalmente el plus se estima como un porcentaje del salario cojín, que varía entre el 25% y el 30%.
Además, el cuota de este plus también está sujeto a las especificaciones de cada convenio colectivo, que puede establecer particularidades adicionales, como el porcentaje de incremento sobre el salario colchoneta o el tipo de descanso compensatorio aplicable.
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Existen ciertos casos donde el plus de nocturnidad no aplica o está limitado, particularmente en sectores donde el trabajo noctívago es una parte intrínseca de la actividad.
Corresponde a las horas extras que se laboran en jornada diurna y que exceden la jornada sindical ordinaria.
Condiciones contractuales: Las condiciones de plazo de horas extras pueden ser acordadas horas extras liquidacion entre el empleador y el trabajador, siempre y cuando no sean inferiores a los recargos establecidos por la condición.
Encima, algunos contratos individuales o convenios colectivos pueden prever otras excepciones o limitaciones que modulan el suscripción del plus de nocturnidad.
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Los convenios colectivos y contratos individuales son los que determinarán cómo desempeñarse con las horas extraordinarias, y si no lo contemplan se entenderá que se liquidación horas extras cambiarán por horas de descanso.
Esto quiere afirmar que en el momento que se deje de trabajar en horario nocturno, ese plus puede ser eliminado, sino se hace se hace podría conservarse a considerarse un derecho adquirido..
Por lo tanto, si un empleado trabaja regularmente en horario noctámbulo y recibe un plus por ello, este debe incluirse en el salario durante el período vacacional.
Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu proveedor de servicios de Internet, o los registros adicionales de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito no se puede cómo calcular horas extras utilizar para identificarte.